Schulungen für Personalverantwortliche im kirchlichen Kontext
Montag, 5. Mai 2025Wie gelingt ein gutes Mitarbeitergespräch? Welche Rolle spielen Feedback, Zielvereinbarungen und Entwicklungsperspektiven? Mit diesen Fragen setzen sich die Schulungen auseinander, die Cornelia Brändli-Bommer, Administrationsrätin beim Katholischen Konfessionsteil St.Gallen, gemeinsam mit Maria Blittersdorf, Personalentwicklerin beim Bistum St.Gallen, anbietet. Brändli ist überzeugt, dass gute Mitarbeitergespräche und eine regelmässige Kommunikation die Arbeitszufriedenheit fördern.
Feedback dient dazu, im Dialog Erwartungen und Einschätzungen zu überprüfen sowie die Selbst- und Fremdwahrnehmung abzugleichen. So steht es im Leitfaden für die Mitarbeitendengespräche des Bistums und Katholischen Konfessionsteils St.Gallen. Doch um solche Gespräche auch professionell zu führen, braucht es das entsprechende Rüstzeug. Dieses können sich Personalverantwortliche in der Kirche neu in Kursen aneignen.
Nachdem im September 2024 im Rahmen des Kirchgemeindeverbands zwei Workshops zum Thema Personal und Mitarbeitergespräch angeboten wurden, reifte die Idee, vergleichbare Kurse auch im dualen Miteinander und auf Einladung von Pfarreien, Seelsorgeeinheiten, Kirchgemeinden oder Zweckverbänden durchzuführen. «Ich bin überzeugt, dass eine gute Feedbackkultur und ein gut geführtes Mitarbeitergespräch wesentlich zu einem wertschätzenden Miteinander beitragen und die Zusammenarbeit nachhaltig stärken», sagt Cornelia Brändli-Bommer, Verantwortliche des Ressorts «Aufsicht und Kirchgemeinden» im Administrationsrat. Zusammen mit der Personalentwicklerin des Bistums, Maria Blittersdorf, verantwortet und leitet sie das neue Kursangebot.
Arbeitszufriedenheit fördern
Der Inhalt der Kurse orientiert sich gemäss Cornelia Brändli-Bommer am Personaldekret, Personalreglement sowie an den neuen Mitarbeitergesprächs-Formularen. Ziel müssen demnach strukturierte Jahresgespräche sein, welche die Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit fördern. In den Kursen, die Brändli und Blittersdorf anbieten, wird alles thematisiert, was im Kontext von Personalgesprächen steht – von Kommunikation über Beziehungsgestaltung bis hin zu Zielvereinbarungen und Entwicklungsperspektiven.
Die neuen Kurse sind als sogenannte Holkurse konzipiert – das heisst, es gibt keine fixen Daten. Interessierte Personen an diesem Angebot können sich direkt bei der Personalentwicklerin des Bistums St.Gallen Maria Blitterdorf (maria.blittersdorf@bistum-stgallen.ch) melden.
rf
