Neue HR-Leitung für den Katholischen Konfessionsteil gewählt

Donnerstag, 19. Februar 2026

Der Katholische Konfessionsteil St.Gallen erhält erstmals eine eigene HR-Verantwortliche: Der Administrationsrat hat Cristina Miguel aus Herisau zur künftigen Leiterin HR gewählt. Sie tritt die Stelle am 1. August 2026 in einem 80-Prozent-Pensum an. Geschaffen wird diese neue Funktion im Personalwesen im Rahmen der Organisationsentwicklung der Verwaltung des Kath. Konfessionsteils. Über alle dem Konfessionsteil angeschlossenen Institutionen betrachtet, beschäftigt man rund 350 festangestellte Mitarbeitende. Sie alle sollen schrittweise vom neuen, professionellen HR-Management profitieren.

Cristina Miguel freut sich auf ihre neue Aufgabe beim Katholischen Konfessionsteil St.Gallen. Bild: zVg.

Administrationsrat und Verwaltungsdirektor Thomas Franck freuen sich, dass mit der Besetzung der HR-Stelle im Rahmen der Organisationsentwicklung bei der Verwaltung des Katholischen Konfessionsteils ein wichtiger Meilenstein erreicht werden kann. Ziel ist es, das Personalwesen an einer Stelle zu bündeln und weiter zu professionalisieren. Die neu gewählte Cristina Miguel aus Herisau, Jahrgang 1977, wird von Thomas Franck als HR-Generalistin bezeichnet, die Erfahrungen im Aufbau von HR-Strukturen, in Recruiting-Prozessen sowie in der Personalentwicklung mitbringe und deshalb sehr gut zum Stellenprofil passe.

Cristina Miguel ist derzeit als HR-Business Partner in der Privatwirtschaft tätig und betreut rund 155 Mitarbeitende bei einem grösseren Konzern. Ihre praktischen Erfahrungen hat sie in den letzten Jahren durch verschiedene Weiterbildungen in den Bereichen Personalentwicklung, Employment Life Cycle sowie im Change Management ergänzt. Überdies ist sie mit der katholischen Kirche verbunden und wirkt seit Frühjahr vergangenen Jahres im Kirchenverwaltungsrat der Katholischen Pfarrei Herisau-Waldstatt-Schwellbrunn mit, wo sie das Ressort Personal verantwortet.

«Cristina Miguel überzeugte sowohl fachlich als auch durch ihre kirchlichen Kenntnisse und ihre Persönlichkeit», sagt Verwaltungsdirektor Thomas Franck. Gleichzeitig hält er fest, dass zu Beginn noch nicht alle HR-Aufgaben von allen Institutionen übernommen werden. Da es sich um eine neue Stelle handle, müsse diese erst aufgebaut werden, sich danach schrittweise entwickeln und an die Bedürfnisse der Institutionen angepasst werden. Aufbauarbeiten, die Vereinheitlichung von Prozessen, Digitalisierung und Recruiting-Prozesses stünden zu Beginn im Vordergrund.

Text: rf
Bild: zVg.

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